CONSEIL
« Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir mais de le rendre possible. »
Antoine de Saint-Exupéry
La fonction de Dirigeant, notamment en TPE ou PME est exigeante et souvent solitaire.
Même les chefs d'entreprise les plus expérimentés ont besoin de soutien. Difficile de tout connaître, de tout appréhender, lorsque l'on est focalisé sur sa structure et ses objectifs.
Vous n'êtes pas omniscient, omni-conscient, omnipotent.
J'ai pu moi-même en faire l'expérience durant mes 18 années passées en direction d'entreprise.
Un regard neuf sur vos activités et vos problématiques peut s'avérer salvateur.
Comment puis-je vous aider ?
CONSEIL EN GESTION D'ENTREPRISE
Augmenter sa rentabilité, développer un nouveau projet, optimiser son organisation ou faire face à des problèmes de trésorerie, autant de challenges que nous pouvons aborder ensemble.
Des outils de pilotage existent et peuvent s'adapter à votre situation, quelle que soit la taille de votre structure.
Un maître-mot : le sur-mesure.
Nous prenons le temps de discuter ensemble de vos objectifs et de dresser un état des lieux précis et objectif de votre structure, de ses forces et faiblesses.
Nous établissons un plan d'action et un planning d'échanges et de rencontres pour le mettre en oeuvre, au bon rythme.
veille stratégique
et réglementaire
Notre environnement légal, réglementaire, concurrentiel, technologique, social, évolue sans cesse et rapidement.
Difficile de suivre lorsque l'on est plongé dans son activité.
Pourtant cette veille est essentielle.
Elle conditionne les décisions stratégiques de l'entreprise, elle lui évite les écueils juridiques ou managériaux, elle lui permet de prendre de l'avance sur son marché.
Nous définissons ensemble les thèmes, mots-clés, sujets sur lesquels votre entreprise doit rester en prise et le rythme de réception et de traitement que vous souhaitez accorder à ces informations.
Santé et Qualité de Vie au Travail
La santé au travail s'articule autour de 3 objectifs :
> La préservation et promotion de la santé du travailleur
> L'amélioration des conditions de travail
> Le déploiement d'une culture d'entreprise qui favorise la santé et la sécurité au travail
Sans ce socle sécuritaire et protecteur, il n'est pas possible de développer efficacement une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Vous souhaitez vous engager dans cette démarche vertueuse ?
Ensemble nous allons tout d'abord évaluer les risques inhérents à votre environnement (DUER), mettre en oeuvre une démarche de prévention constante (information, formation, équipements individuels et collectifs)
et définir les actions pertinentes pouvant de façon concrète et durable améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs (ateliers individuels et collectifs, coaching, formations, etc.)
